Te groot voor je rol? Het is ok!

Je kent het wel: die rol die eerst perfect paste, voelt opeens te krap.

Het is geen plotselinge crisis, maar een subtiele verschuiving. Je groeit in verantwoordelijkheid, je team wordt groter, en de verwachtingen stijgen.
Logisch! Maar ongemerkt ga je leiden vanuit de rol, niet meer vanuit jezelf.

Je lost op, je stuurt aan, je houdt de boel draaiende. Je geeft de omgeving wat zij nodig heeft, en vergeet te checken of jij nog wel in dat plaatje past.

Dat werkt... tot het niet meer werkt.

Echte impact komt namelijk niet van een leider die alleen een rol vervult,
maar van iemand die durft te leiden vanuit wie hij of zij geworden is.

Veel leiders worden hier wakker. Je bent gegroeid in verantwoordelijkheid,
maar je identiteit als leider is nog niet helemaal mee ontwikkeld.
De rol is groter geworden, maar jouw ruimte niet.