Onafgesloten afscheid verdwijnt niet. Het komt terug.

De meeste leiders besteden maanden aan een goede start. De kennismaking, de verwachtingen, de eerste indruk. Daar is tijd voor. Daar wordt over nagedacht.

En dan vertrekt iemand. Een samenwerking loopt af. Een klant haakt af. En het open, afrondende gesprek blijft uit.

Het wordt stil. Iemand loopt de deur uit zonder dat er ooit is uitgesproken wat er werkelijk speelde.

Dat blijft hangen. Niet alleen bij degene die vertrekt. Ook in het team dat het zag gebeuren. In de leider die zich er ongemerkt van afwendde.

Het gaat mee in de organisatie, naar het volgende project, het volgende team. En niemand weet meer waar het patroon vandaan komt.

Een goed afscheid zit niet in de perfecte woorden. Het gaat om de ruimte die wordt gegeven om elkaar werkelijk te zien. Ook in wat tot dan toe ongezien of onuitgesproken is gebleven.

Er wordt benoemd wat iemand heeft betekend. Dat er met respect wordt afgesloten, ook als het niet makkelijk is.

Een goed afscheid begint waar je het gesprek niet ontwijkt.